所谓的“看破不说破”,是指在不影响自己的利益的前提下,能隐藏自己真实的想法、掌握的信息、产生的情绪等。在某种意义上看,就是要懂得“装傻”。
职场的复杂性,造成了“多说多错”的规则。有些话说出去,可能会引起别人的反感、尴尬、嫉妒,或是埋怨,甚至是因记恨而报复。
在这几种典型的场景下,我们要管住自己的嘴,做到看破不说破!
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领导是我们在职场最直接的利益相关者,得罪了就极有可能损及我们的个人利益。
所以在涉及领导的相关话题上,只要跟自己无关,都要保持缄默,看破不说破。
1、领导的闲话。
不管别人说得对不对,毕竟这些内容跟工作没有关系,沉默应对。如果别人在说领导的坏话,也不要去回护领导,这会影响你与同事的关系。
2、领导的“关系户”。
虽然你知道某人是领导的关系户,并因为这层关系而获得了高于正常人的利益。但也不要说破,人脉也是资源,用资源换取利益,没什么不公平的。
3、领导的私人行为。
你发现了领导的一些不当的私人行为,如果没有直接影响到你的利益,也不要说出去。说出去对你来说,就是大患。放在心里,说不定哪天还能用上。
当别人兴致盎然,在那里高谈阔论,说得津津有味。但是你发现,他说的内容,正好是你的专业,明显有些内容说错了。
此时你千万不要去指出他的错误。别人只是爱好在闲暇之余吹吹牛,彰显一下自己的存在感。他随口说着,听者也都随便听听而已。
又不是什么学术讨论,你要是指出了别人的错误,那会让别人极其的尴尬。 让别人丢了脸,而你又不能得到什么。在被你驳了面子后,别人会怎么反应,就很难说了。
人在做重大决定时,难免会患得患失,希望征求更多人的意见,防止自己做出不当的选择。
比如孩子的志愿应该怎么报、要不要买房子等,要么关乎未来的命运,要么涉及巨大的投资决策。
明显,这样的决定是很艰难的抉择,谁都无法代替。 当别人问及你的建议时,要按捺住自己的内心,有再多观点,都不要说出来。 说对了别人不会记你的好,说错了,可能会埋怨你一辈子。
经常会发生这样的情况:别人兴致勃勃地过来,告诉你一个他刚刚得知的信息。但其实,这个信息你已经知道了。
他能把自己得到的信息告诉你,一来可能感觉你们关系不错,二来也想表现一下自己的信息来源广。
这时候,不要打扰他的兴致,装作第一次听说就可以了,但也不要表现得太过,只要认真倾听即使。如果表现太过,后来又让对方知道你早已知晓的事实,也会尴尬。
每个人都有不同的难言之隐,可能有些人在家里没有话语权,也可能有些人经济状况比较拮据。
在职场中,很可能一些话题或活动,会触及到别人不愿提及的隐痛。在这种情况下,别人一般会选择沉默、找借口或转移话题来缓解。
此时,不管他是沉默,还是找了一个借口,你都不要说破。最好找个好的方式,帮助他更好地化解尴尬。